pt toyota motor manufacturing indonesia kabupaten karawang, jawa barat, masih minim menyerap tenaga kerja dari lulusan sekolah menengah kejuruan lokal sebab keterampilan lulusan smk karawang kurang mengikuti standar perusahaan tersebut.
pada dasarnya kami berkomitmen memberi kesempatan seluas-luasnya terhadap alumni smk yang ada dalam karawang. sementara kami mempunyai standar keterampilan dan sudah ditentukan, kata doddy irawan, section head community relations community development pt toyota motor manufacturing indonesia (tmmin), dalam karawang, selasa.
dikatakannya, biarpun telah dibuka kesempatan dan luas terhadap alumni smk yang ada di karawang supaya bergabung pada pt tmmin, baru cukup minim mereka dan berhasil masuk ke perusahaan itu. sebab dilihat daripada ketrampilannya, mereka tak memenuhi standar yang sudah ditentukan.
ia menyontohkan, pada proses perekrutan karyawan pt tmmin 6 april 2013, terkandung 400 orang dan merupakan alumni smk dan banyak selama karawang. mereka dan registrasi itu merupakan lulusan siswa smk pasling baik yang dikirim oleh masing-masing sekolah.
Informasi Lainnya:
- Tentang oriflame dan DBC Network
- Tentang oriflame dan DBC Network
- Berbisnis Bersama DBC Network
- Mengenal DBC Network
berdasarkan dengan seleksi perekrutan, tutur dia, hasilnya tak menunjukkan hal-hal yang menggembirakan. dari ratusan peserta dan daftar tersebut, hanya 20 pihak dan berhasil diterima sebagai karyawan.
prosentasenya berarti amat kecil. kondisi tersebut menunjukkan nilai pendidikan kejuruan dalam karawang masih rendah. padahal, kami berharap jumlah lulusan smk dalam karawang dan diterima pada pt tmmin lebih banyak, kata dia.
manager general affair division dapertemen community relation pt tmmin teguh wahyu mengatakan, proses perekrutan karyawan selama perusahaannya diselenggarakan segera dengan konsultan independen yang mempunyai standar. sebab tersebut, bagian perusahaan tidak bisa mengintervensi hasil perekrutan karyawan itu.
menurut dia, agar lebih meningkatkan penyerapan tenaga kerja lulusan smk karawang selama pt tmmin, dilakukan peningkatan kemampuan pada para siswa smk melalui program training juga magang di 3-6 bulan dalam perusahaan tersebut.
training tersebut dan diberikan pada para guru sehingga mereka dapat menularkan kemampuannya kepada siswanya. melalui begitu dicari skill mereka dapat sesuai standar yang ditetapkan toyota.
manager head community relations community development pt tmmin yanuarto widi handoko menyatakan, pada tahun ini pt tmmin menerima karyawan baru agar melewatkan tenaga operator sebanyak 2.500 orang.
ia mengakui tenaga operator itu lebih banyak berasal dari luar karawang sebab dari sisi ketrampilan, mereka lebih unggul.
karena tersebut, ia harapkan supaya siswa smk dalam karawang bisa menambah ketrampilannya, sehingga ke depan tenaga operator pt tmmin itu bisa diisi kaum alumnni smk karawang.